Вопрос: В коллективном договоре учреждения определен режим работы конкретной должности, а именно в коллективном договоре установлена пятидневная рабочая неделя, а трудовом договоре заключенном между этим работником, установлена шестидневная рабочая неделя. Фактически работник работает по шестидневке. Что в данном случае правомерно применять: коллективный договор или трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В коллективном договоре учреждения определен режим работы конкретной должности, а именно в коллективном договоре установлена пятидневная рабочая неделя, а трудовом договоре заключенном между этим работником, установлена шестидневная рабочая неделя. Фактически работник работает по шестидневке. Что в данном случае правомерно применять: коллективный договор или трудовой договор?

В данном случае применяются условия, установленные в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.