Вопрос: Я житель Крыма, гражданин РФ. Хотел трудоустроиться в ноябре 2015 года в санатории "Крым" в г. Партенит Алуштинский район, мне сказали придите после Нового года, будет список тех, кто требуется. Пришел 10 января, мне сказали, что мест уже нет, хотя передо мной двух мужчин приняли на работу. В чем причина такого поведения? Я имею техническое образование, а меня везде игнорируют, так как нет опыта работы. Я хочу работать по своей специальности - техник-электрик, или хотя бы на другой должности, но официально. А мне везде отказывают. Можно ли как-то объяснить мне: почему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я житель Крыма, гражданин РФ. Хотел трудоустроиться в ноябре 2015 года в санатории "Крым" в г. Партенит Алуштинский район, мне сказали придите после Нового года, будет список тех, кто требуется. Пришел 10 января, мне сказали, что мест уже нет, хотя передо мной двух мужчин приняли на работу. В чем причина такого поведения? Я имею техническое образование, а меня везде игнорируют, так как нет опыта работы. Я хочу работать по своей специальности - техник-электрик, или хотя бы на другой должности, но официально. А мне везде отказывают. Можно ли как-то объяснить мне: почему людей с дипломом, но без опыта работы, не берут на работу, зато знакомых сразу: и место есть и опыт не нужен?

Принятие решения о приеме на работу тех или иных соискателей является исключительной прерогативой работодателя.

Если работодатель отказывает Вам в приеме на работу, то Вы вправе затребовать от него письменный отказ с объяснением причин такого отказа. Мотивированный отказ в приеме на работу в таком случае работодатель обязан будет предоставить Вам в течение 7 рабочих дней с момента Вашего обращения к нему.

Если Вы посчитаете отказ работодателя в приеме на работу неправомерным, то Вы вправе будете обжаловать его в суде.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.