Вопрос: Можно ли при приеме на работу сотрудника оформить трудовой договор от 09.01.2016 г., а приказ издать от 11.01.2016 г., где указывается, что сотрудник принимается на работу 09.01.2016 г.? Вопрос возник потому, что отдел кадров работает по пятидневной рабочей неделе, а сотрудник - по шестидневной (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Можно ли при приеме на работу сотрудника оформить трудовой договор от 09.01.2016 г., а приказ издать от 11.01.2016 г., где указывается, что сотрудник принимается на работу 09.01.2016 г.? Вопрос возник потому, что отдел кадров работает по пятидневной рабочей неделе, а сотрудник - по шестидневной.

Да, можно. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу и может быть издан также 11.01.2016 г.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.