Вопрос: В данный момент на сессии, предоставила на работу справку-вызов. Магистратура, первая сессия. До этого в 2011 окончила вуз, поступала в 2006. В дипломе написано: присуждена квалификация учитель начальных классов по специальности "Педагогика и методика начального образования". Оплатят ли мне сессию или идти в ежегодный отпуск как предлагает работодатель на время сессии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В данный момент на сессии, предоставила на работу справку-вызов. Магистратура, первая сессия. До этого в 2011 окончила вуз, поступала в 2006. В дипломе написано: присуждена квалификация учитель начальных классов по специальности "Педагогика и методика начального образования". Оплатят ли мне сессию или идти в ежегодный отпуск как предлагает работодатель на время сессии?

В описанной ситуации работодатель не обязан предоставлять Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

Специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования - высшее профессиональное, а гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Но работодатель по своему усмотрению вправе предоставить учебный отпуск работнику в такой ситуации.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В силу части 1 статьи 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно пункту 3 части 5 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" специалитет и магистратура отнесены к одному уровню высшего профессионального образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.