Вопрос: Сотрудница (внешний совместитель) работает в должности "уборщица". Она хочет уволится со своего основного места работы и остаться в нашем учреждении на полную ставку, но на другую вакантную должность "сторож", а 0,5 ставки уборщицы совмещать. Как правильно оформить сотрудницу? Можно ли перевести с уборщицы в сторожа, а потом оформить совмещение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Сотрудница (внешний совместитель) работает в должности "уборщица". Она хочет уволится со своего основного места работы и остаться в нашем учреждении на полную ставку, но на другую вакантную должность "сторож", а 0,5 ставки уборщицы совмещать. Как правильно оформить сотрудницу? Можно ли перевести с уборщицы в сторожа, а потом оформить совмещение?

Для перевода с совместительства на основную ставку "Сторож" необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также указать в нем или отдельном дополнительном соглашении о совмещении с должностью "Уборщица".

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.