Вопрос: Жена находилась в декретном отпуске (затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) на протяжении 3 лет. За это время ее должность была упразднена. Вышла на работу 3 месяца назад. Работодатель (ООО) предлагает переход на нижестоящую должность. Но не переводом, не по сокращению (из-за упразднения должности), а именно путем написания заявления на увольнение по собственному желанию. Насколько законно такое предложение-требование? Никаких документов, подтверждающих упразднение должности в глаза не видели, никто их жене не показывал. На фоне слухов о грядущих сокращениях в фирме, слишком подозрительными кажутся такие маневры. Как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Жена находилась в декретном отпуске (затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) на протяжении 3 лет. За это время ее должность была упразднена. Вышла на работу 3 месяца назад. Работодатель (ООО) предлагает переход на нижестоящую должность. Но не переводом, не по сокращению (из-за упразднения должности), а именно путем написания заявления на увольнение по собственному желанию. Насколько законно такое предложение-требование? Никаких документов, подтверждающих упразднение должности в глаза не видели, никто их жене не показывал. На фоне слухов о грядущих сокращениях в фирме, слишком подозрительными кажутся такие маневры. Как нужно себя защищать в этой ситуации?

Работодатель вправе предложить Вашей жене перевод на другую должность, однако требовать от нее такого перевода он не вправе. Перевод на другую должность осуществляется только по согласию сторон путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Также работодатель не вправе требовать от Вашей жены ее увольнения по собственному желанию без наличия у нее такого желания.

Необходимо отметить, что во время нахождения Вашей жены в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе был упразднять (если он ее упразднил) ее должность, поскольку на время такого отпуска должность за работником сохраняется.

Если работодатель будет нарушать права Вашей жены, то за их защитой она вправе будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.