Вопрос: Как правильно проводить оплату данному работнику: сотрудник работает по основной должности занимает полную ставку, совмещает работу по другой должности 0,75 ставки в течение рабочего дня, в бюджетной организации. Имеем ли мы право оплачивать 0,75 ставки, или мы можем только 0,5 ставки оплачивать по совмещению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Как правильно проводить оплату данному работнику: сотрудник работает по основной должности занимает полную ставку, совмещает работу по другой должности 0,75 ставки в течение рабочего дня, в бюджетной организации. Имеем ли мы право оплачивать 0,75 ставки, или мы можем только 0,5 ставки оплачивать по совмещению?

Размер доплаты за совмещение определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе (распоряжении) работодателя, изданным с согласия работника (согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметки на приказе). В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее. Если в письменном соглашении с работником размер доплаты за совмещение установлен из расчета 0,75 ставки, то работодатель обязан производить доплату в указанном размере.

Правовое обоснование:

Статья 60.2. ТК РФ определяет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.