Вопрос: За учетный период (год) переработка 256 часов. Организация оплачивает 120 часов, а за 156 часов (17 дней) дни отдыха. Но в расчетном листе данные дни проставляться как административный отпуск и не оплачиваются. Считаю, что это нарушение. Должны оплачивать дни отдыха по среднему? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

За учетный период (год) переработка 256 часов. Организация оплачивает 120 часов, а за 156 часов (17 дней) дни отдыха. Но в расчетном листе данные дни проставляться как административный отпуск и не оплачиваются. Считаю, что это нарушение. Должны оплачивать дни отдыха по среднему?

Нормами действующего законодательства не установлен порядок оплаты дополнительного времени отдыха (в Вашем случае 17 дней отдыха), который предоставляется работнику за сверхурочную работу. Такой порядок может быть установлен трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.