Вопрос: 28.12.2015 офис компании опечатали судебные приставы, доступа к рабочим местам сотрудников не предоставляется. Все счета компании заморожены. Работодатель не предоставляет никакой информации сотрудникам по дальнейшим действиям и никаких уведомлений о возможном банкротстве. Только предлагают писать заявление на отпуск за свой счет на неопределенный период или увольнение по собственному желанию. Как правильно сотрудникам оформить время простоя (если сама компания этого не делает), чтобы не было прогулов? Нужно ли писать коллективную жалобу, как и где это можно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

28.12.2015 офис компании опечатали судебные приставы, доступа к рабочим местам сотрудников не предоставляется. Все счета компании заморожены. Работодатель не предоставляет никакой информации сотрудникам по дальнейшим действиям и никаких уведомлений о возможном банкротстве. Только предлагают писать заявление на отпуск за свой счет на неопределенный период или увольнение по собственному желанию. Как правильно сотрудникам оформить время простоя (если сама компания этого не делает), чтобы не было прогулов? Нужно ли писать коллективную жалобу, как и где это можно сделать?

Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о невозможности продолжения выполнения работы в связи с отсутствием доступа к работе.

Если работодатель не выполняет свои обязанности по предоставлению Вам необходимого для работы доступа и не оформляет простой, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.