Вопрос: Проработал в компании с 28.08.2014 по 30.01.2015 г. При увольнении 30.01.2015 г. расчет не выдали. Сегодня 02.04.2015 г. До сих пор никаких средств от компании не поступало. Объясняют это отсутствием денег на счету компании и трудной финансовой ситуацией. Репутация фирмы не очень хорошая, часто обманывают и не выплачивают то, что должны. Как лучше поступить в такой ситуации? Куда обращаться: в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру? И какую компенсацию обязаны выплатить? Может ли фирма как-то увернуться от выплаты зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработал в компании с 28.08.2014 по 30.01.2015 г. При увольнении 30.01.2015 г. расчет не выдали. Сегодня 02.04.2015 г. До сих пор никаких средств от компании не поступало. Объясняют это отсутствием денег на счету компании и трудной финансовой ситуацией. Репутация фирмы не очень хорошая, часто обманывают и не выплачивают то, что должны. Как лучше поступить в такой ситуации? Куда обращаться: в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру? И какую компенсацию обязаны выплатить? Может ли фирма как-то увернуться от выплаты зарплаты?

Работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в его день увольнения. За нарушение такого срока работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вы вправе обратиться также в Прокуратуру. Фирма не может уклониться от выплаты расчета при увольнении.

Правовое обоснование:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.