Вопрос: Я работаю по бессрочному трудовому договору. Недавно, в связи с предстоящей реорганизацией фирмы, меня попросили написать заявление об увольнении и одновременно заявление о приеме на работу в другую организацию, входящую в группу компаний. В итоге приказ об увольнении был подписан, а о принятии на работу пока нет. Работодатель по своей инициативе изменил условия в договоре (уменьшил оклад), не предупредив об этом меня заранее и предложил его мне на рассмотрение. Как быть в данной ситуации, если такие условия меня не устраивают и договориться с ним не получается? Правомерно ли это? Если нет, какими статьями руководствоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по бессрочному трудовому договору. Недавно, в связи с предстоящей реорганизацией фирмы, меня попросили написать заявление об увольнении и одновременно заявление о приеме на работу в другую организацию, входящую в группу компаний. В итоге приказ об увольнении был подписан, а о принятии на работу пока нет. Работодатель по своей инициативе изменил условия в договоре (уменьшил оклад), не предупредив об этом меня заранее и предложил его мне на рассмотрение. Как быть в данной ситуации, если такие условия меня не устраивают и договориться с ним не получается? Правомерно ли это? Если нет, какими статьями руководствоваться?

Если Вы подали работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, и работодатель уволил Вас на основании этого заявления, в этом нет нарушения законодательства.

Вопрос о приеме на работу в другую организацию решается по договоренности сторон. Условия работы включаются в трудовой договор по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.