Вопрос: Мне было предложено уволиться по собственному желанию в устной форме, в связи с сокращением штатной единицы. После моего отказа я был лишен премии за февраль (у нас зарплата состоит из оклада, месячной и квартальной премий) с формулировкой "за низкий объем работ". При встрече с руководителем мне было сказано, что моя работа больше не нужна (я программист банка), и если я не уволюсь сам, то премию мне платить не будут. После этого мне перестали давать задания на программирование. Я считаю это незаконным непредоставлением (лишением) работы. Прав ли я, и что мне делать для восстановления справедливости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне было предложено уволиться по собственному желанию в устной форме, в связи с сокращением штатной единицы. После моего отказа я был лишен премии за февраль (у нас зарплата состоит из оклада, месячной и квартальной премий) с формулировкой "за низкий объем работ". При встрече с руководителем мне было сказано, что моя работа больше не нужна (я программист банка), и если я не уволюсь сам, то премию мне платить не будут. После этого мне перестали давать задания на программирование. Я считаю это незаконным непредоставлением (лишением) работы. Прав ли я, и что мне делать для восстановления справедливости?

Работодатель обязан обеспечивать Вас работой и выплачивать предусмотренную трудовым договором заработную плату.

В случаях, когда заработная плата складывается в том числе из премиальной части, без ознакомления с локальными нормативными актами Вашего работодателя, устанавливающими систему оплаты труда, утверждать о законности или незаконности действия Вашего работодателя не представляется возможным.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.