Вопрос: В нашем муниципальном бюджетном учреждении культуры, по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест, отсутствуют вредные и опасные производственные факторы, в том числе у подсобных рабочих, дворника и уборщиц. Также, в соответствии с трудовым законодательством или по решению органов местного самоуправления, у нас нет дополнительных условий и показаний к проведению обязательных предварительных медицинских осмотров для указанной категории рабочих. Ввиду большой текучести кадров подсобных рабочих и уборщиц и низкой заработной платы, учреждение заинтересовано не направлять на предварительный медосмотр вновь принимаемых на работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем муниципальном бюджетном учреждении культуры, по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест, отсутствуют вредные и опасные производственные факторы, в том числе у подсобных рабочих, дворника и уборщиц. Также, в соответствии с трудовым законодательством или по решению органов местного самоуправления, у нас нет дополнительных условий и показаний к проведению обязательных предварительных медицинских осмотров для указанной категории рабочих. Ввиду большой текучести кадров подсобных рабочих и уборщиц и низкой заработной платы, учреждение заинтересовано не направлять на предварительный медосмотр вновь принимаемых на работу. Может ли учреждение в своей деятельности руководствоваться следующими утверждениями: 1. Если, в соответствии с трудовым законодательством, работник не подлежит обязательному медицинскому осмотру при приеме на работу, то он вправе отказаться от прохождения такого медосмотра, что не будет основанием для отказа в принятии его на работу; 2. Работодатель вправе не направлять работника на предварительный медосмотр, если работник не подлежит обязательному прохождению медосмотра, в соответствии с трудовым законодательством, за исключением случаев, когда такие осмотры установлены локальными актами учреждения или коллективным договором?

Непрохождение работником предварительного медицинского осмотра в случае, если это не является обязательным условием работы, не может стать основанием для отказа в приеме на работу.

Требование о прохождении предварительного медицинского осмотра может быть установлено только Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом.

Правовое обоснование:

Статья 69 ТК РФ устанавливает, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.