Вопрос: Я беременна. Работаю управляющим офиса. Могут ли меня уволить за нарушение должностных обязанностей? Если я не переведусь на должность ниже, руководитель обещает собрать комиссию, которая составит заключение о работе офиса и если найдут нарушения, то меня уволят. Законны ли его действия? В каком случае работодатель имеет право меня уволить или понизить без моего согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна. Работаю управляющим офиса. Могут ли меня уволить за нарушение должностных обязанностей? Если я не переведусь на должность ниже, руководитель обещает собрать комиссию, которая составит заключение о работе офиса и если найдут нарушения, то меня уволят. Законны ли его действия? В каком случае работодатель имеет право меня уволить или понизить без моего согласия?

Работодатель может уволить Вас только в случае своей ликвидации. Изменить занимаемую Вами должность без Вашего согласия работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.