Вопрос: По соглашению между работодателем и работником были внесены изменения в трудовой договор (пункт рабочее время и время отдыха) были установлены часы работы: пн.-чт. с 8.00 до 17.00 пт. с 9.00-16.45 (вместо пн.-чт. 9.00-18.00). С 1.04.2015 работодатель без уведомления работника, заблаговременно, изменил часы работы с 9.00-18.00, о чем вышло распоряжение и дополнительное соглашение к трудовому договору. Были ли нарушены права работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По соглашению между работодателем и работником были внесены изменения в трудовой договор (пункт рабочее время и время отдыха) были установлены часы работы: пн.-чт. с 8.00 до 17.00 пт. с 9.00-16.45 (вместо пн.-чт. 9.00-18.00). С 1.04.2015 работодатель без уведомления работника, заблаговременно, изменил часы работы с 9.00-18.00, о чем вышло распоряжение и дополнительное соглашение к трудовому договору. Были ли нарушены права работника?

По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора, т.ч. режим рабочего времени, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.

Если работник не согласен на изменение условий договора, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

В описанной Вами ситуации (с учетом отсутствия изменения организационных/технологических условий труда, неуведомления работника за два месяца) усматриваются нарушения работодателем требований трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.