Вопрос: Организация не соблюдает рекомендательную форму графика отпусков, и своей форме указывает только месяц отпуска без даты начала и окончания отпуска. В таком случае, работник или работодатель определяет дату и продолжительность отпуска? Фактически, если работодатель в конкретном месяце самостоятельно определяет дату и продолжительность отпуска, то данная практика имеет дискриминационный характер и лишает работника возможности как-то спланировать свой отпуск не зная его начала и продолжительности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация не соблюдает рекомендательную форму графика отпусков, и своей форме указывает только месяц отпуска без даты начала и окончания отпуска. В таком случае, работник или работодатель определяет дату и продолжительность отпуска? Фактически, если работодатель в конкретном месяце самостоятельно определяет дату и продолжительность отпуска, то данная практика имеет дискриминационный характер и лишает работника возможности как-то спланировать свой отпуск не зная его начала и продолжительности.

В ТК РФ не указано, каким образом должно быть определено в графике время ухода работника в отпуск - с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца предполагаемого отпуска.

Если в графике обозначен только месяц, то, чтобы определить точную дату ухода в отпуск, работодателю необходимо согласовать ее с работником.

Кроме того, если работодателем в графике отпусков определен только месяц ухода сотрудника в отпуск, то он должен предупредить его об отпуске не позднее чем за две недели до начала этого месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.