Вопрос: Сколько мне должны предоставить дней ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В компании работаю с июля 2010 г. В отпуске была только в 2012 г., все 28 календарных дней. В декретный отпуск пошла 25 июля 2013 г. В 2013 г. отпуск не брала. 5 апреля 2015 г. ребенку исполняется полтора года, хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем выйти на работу. Только не знаю, сколько мне положено дней ежегодно оплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сколько мне должны предоставить дней ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В компании работаю с июля 2010 г. В отпуске была только в 2012 г., все 28 календарных дней. В декретный отпуск пошла 25 июля 2013 г. В 2013 г. отпуск не брала. 5 апреля 2015 г. ребенку исполняется полтора года, хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем выйти на работу. Только не знаю, сколько мне положено дней ежегодно оплачиваемого отпуска?

Вы не указали дату Вашего приема на работу. Предположим, что Вы работаете с 01.07.2010, и последний день отпуска по беременности и родам приходится на 11.12.2013. Тогда Вам полагается: за период 01.07.2010 по 30.06.2011 - 28 к.д. отпуска; за период с 01.07.2011 по 30.06.2012 - 28 к.д. отпуска; за период с 01.07.2012 по 30.06.2013 - 28 к.д. отпуска; за период с 01.07.2013 по 11.12.2013 (2,33 х 5 месяцев) - 12 к.д. отпуска. Всего 96 к.д. отпуска - 28 к.д. отпуска (которые Вы отгуляли в 2012 году) = 68 к.д. отпуска.

Вам полагается 68 к.д. отпуска.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.