Вопрос: В организации в 2013 году проводилась аттестация рабочих мест. Несколько рабочих мест получились с 3.2 классом вредности. Срок действия аттестации рабочих мест ещё не истёк. Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда на этих рабочих местах, сейчас, до окончания пятилетнего срока действия аттестации или это можно сделать ближе к его окончанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации в 2013 году проводилась аттестация рабочих мест. Несколько рабочих мест получились с 3.2 классом вредности. Срок действия аттестации рабочих мест ещё не истёк. Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда на этих рабочих местах, сейчас, до окончания пятилетнего срока действия аттестации или это можно сделать ближе к его окончанию?

Нет, такой необходимости нет. В настоящее время действующим законодательством предусмотрено, что результаты аттестации действуют в течение 5 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон), в случае если до дня вступления в силу Закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона.

В соответствии с п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.