Вопрос: Я четыре года работаю в компании на должности "менеджер по рекламе". Официально трудоустроен и моя заработная плата составляет 32 000 руб. в месяц. Недавно в нашу компанию пришел новый сотрудник, являющийся близким другом одного из руководителей компании. Его также официально оформили на должность "менеджер по рекламе", но уже на полставки - это неполный 4-х часовой рабочий день. И данному сотруднику поставили официальную зарплату 45 000 руб., при аналогичной должности как у меня. Получается, что при полном 8-ми часовом рабочем дне, я получаю меньше, чем сотрудник на неполном рабочем дне. Руководство ничем не объясняет эту ситуацию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я четыре года работаю в компании на должности "менеджер по рекламе". Официально трудоустроен и моя заработная плата составляет 32 000 руб. в месяц. Недавно в нашу компанию пришел новый сотрудник, являющийся близким другом одного из руководителей компании. Его также официально оформили на должность "менеджер по рекламе", но уже на полставки - это неполный 4-х часовой рабочий день. И данному сотруднику поставили официальную зарплату 45 000 руб., при аналогичной должности как у меня. Получается, что при полном 8-ми часовом рабочем дне, я получаю меньше, чем сотрудник на неполном рабочем дне. Руководство ничем не объясняет эту ситуацию и повышать мне заработную плату, как и уменьшать заработную плату новому сотруднику не собирается. Является ли это нарушением трудового законодательства или руководство вправе варьировать заработную плату на одинаковых должностях на свое усмотрение, независимо от порядка работы (полный, неполный день)? По какой статье ТК РФ расценивается данное нарушение и какие меры я могу принять для решения этого вопроса при условии, что хотел бы продолжать работать в данной компании?

Действия работодателя неправомерны. Нарушен принцип равной оплаты за равный труд.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию по труду, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных, в частности, равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.