Вопрос: Работаю врачом в учреждении здравоохранения на условиях 5-ти дневной рабочей недели: ежедневно с 8 до 16 ч. с двумя выходным днями (суббота, воскресенье). Режим работы учреждения круглосуточный, совмещаю в порядке внутреннего совместительства врачом-дежурантом (с 18-8 ч. в рабочие дни и с 8-8 ч в субботу и воскресенье). Оплата дежурств в выходные и праздничные дни двойная (согласно Трудового Кодекса РФ и коллективного договора). Приказом главного врача по ЦРБ 19.12.2015 г. (суббота) был объявлен рабочим днем, а 31.12.2015 г.- выходным (для тех, кто работает по пятидневной рабочей неделе). Дословный текст приказа: "1. Объявить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работаю врачом в учреждении здравоохранения на условиях 5-ти дневной рабочей недели: ежедневно с 8 до 16 ч. с двумя выходным днями (суббота, воскресенье). Режим работы учреждения круглосуточный, совмещаю в порядке внутреннего совместительства врачом-дежурантом (с 18-8 ч. в рабочие дни и с 8-8 ч в субботу и воскресенье). Оплата дежурств в выходные и праздничные дни двойная (согласно Трудового Кодекса РФ и коллективного договора). Приказом главного врача по ЦРБ 19.12.2015 г. (суббота) был объявлен рабочим днем, а 31.12.2015 г.- выходным (для тех, кто работает по пятидневной рабочей неделе). Дословный текст приказа: "1. Объявить 19.12.2015 г. рабочим днем с сокращением рабочего времени на 1 час. 2. Для сотрудников, работающих по 5 дневной рабочей неделе рабочий день 31.12.2015 г. переносится на 19.12.2015 г. с сокращение рабочего времени на 1 час." _ 19.12.2015 г. (суббота) я отработала полный рабочий день с 8-16 ч., как врач отделения, а 31.12.2015 г. я дежурила в отделении как врач-дежурант. Оплата за работу 19.12.2015 г. (суббота) произведена в однократном размере, как за обычный рабочий день (согласна). Оплата за дежурство 31.12.2015 г. была произведена в том же одинарном размере, объясняя это тем, что это "обычный четверг" (не согласна). Прошу дать правовую оценку правомерности начисления оплаты за дежурство в отделении в выходной день 31.12.2015 г.

Издание такого приказа о переносе выходного дня неправомерно. Работодатель вправе привлекать работников к работе в выходной день только с их письменного согласия и только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Работа 19 декабря должна быть оплачена в двойном размере.

Предоставление другого дня отдыха (31 декабря) за работу в выходной день 19 декабря возможно только по желанию работника. В этом случае работа 19 декабря должна быть оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 и 5 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК РФ. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой статьи 112 ТК РФ.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.