Вопрос: Я устроилась на работу в противотуберкулезный санаторий 22.10.2014 на место девушки, которая была в декрете. Сейчас она выходит из декрета, а я ухожу в декрет. Как мне быть, ведь меня увольняют, а стаж совсем не хочется терять, пока буду в декрете сидеть? Я же могу обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства, что бы правильно рассчитать декретные, чтоб меня не обманул работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я устроилась на работу в противотуберкулезный санаторий 22.10.2014 на место девушки, которая была в декрете. Сейчас она выходит из декрета, а я ухожу в декрет. Как мне быть, ведь меня увольняют, а стаж совсем не хочется терять, пока буду в декрете сидеть? Я же могу обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства, что бы правильно рассчитать декретные, чтоб меня не обманул работодатель?

Да, можете. Если Вы посчитаете, что работодатель нарушил Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

За защитой своих прав, помимо обращения в ГИТ, Вы вправе будете обратиться также в суд.

Стоит отметить, что пособие по беременности и родам (если под декретом Вы подразумеваете отпуск по беременности и родам) должно быть рассчитано Вам исходя из Вашего среднего заработка, исчисленного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Если за указанный период Ваш средний заработок в расчете за полный календарный месяц окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 вышеуказанного 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 вышеуказанного 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 вышеуказанного 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.