Вопрос: Законно ли установить работнику гибкий режим работы с фиксированной продолжительностью рабочего дня, но без фиксированного времени (времени обязательного присутствия на рабочем месте)? Например, так: "гибкий режим работы, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов с выходными в субботу и воскресенье, продолжительность рабочего дня составляет 4 часа, время начала и окончания рабочего дня работник определяет самостоятельно между 8:00 и 17:00 часами"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Законно ли установить работнику гибкий режим работы с фиксированной продолжительностью рабочего дня, но без фиксированного времени (времени обязательного присутствия на рабочем месте)? Например, так: "гибкий режим работы, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов с выходными в субботу и воскресенье, продолжительность рабочего дня составляет 4 часа, время начала и окончания рабочего дня работник определяет самостоятельно между 8:00 и 17:00 часами"?

Да, законно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.