Вопрос: В соответствии с уведомлением об увольнении по сокращению (ч. 2 ст. 180) последний рабочий день - 11.10.2015. Я написала заявление о переносе даты увольнения (по сокращению) на 21.09.2015 (т.е. раньше срока в уведомлении). Работодатель согласился отпустить меня и выплатил мне необходимую компенсацию за период с 22.09 по 11.10.2015. Таким образом, 21.09.2015 - последний рабочий день. С какого момента производится расчет выплаты по сокращению: с 12.10.2015 (так как 11.10.2015 указывается как последний рабочий день в уведомлении о сокращении) или с 22.09.2015 (так как 21.09.15 дата фактического увольнения)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В соответствии с уведомлением об увольнении по сокращению (ч. 2 ст. 180) последний рабочий день - 11.10.2015. Я написала заявление о переносе даты увольнения (по сокращению) на 21.09.2015 (т.е. раньше срока в уведомлении). Работодатель согласился отпустить меня и выплатил мне необходимую компенсацию за период с 22.09 по 11.10.2015. Таким образом, 21.09.2015 - последний рабочий день. С какого момента производится расчет выплаты по сокращению: с 12.10.2015 (так как 11.10.2015 указывается как последний рабочий день в уведомлении о сокращении) или с 22.09.2015 (так как 21.09.15 дата фактического увольнения)?

Расчет выплаты среднего заработка после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации на период трудоустройства должен производиться со дня, следующего за днем Вашего фактического увольнения, то есть в Вашем случае с 22.09.2015.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.