Вопрос: Сегодня отдел кадров сделал рассылку сотрудникам организации: в связи с вступлением в силу Положения "Отраслевой стандарт бухгалтерского учёта вознаграждений работникам в кредитных организациях (утв. Банком России 15.04.2015 N 465-П), с 01.01.2016 г. ежегодные оплачиваемые отпуска за неотработанный период (авансом) предоставляться не будут (т.е. если работник отработал рабочий год не полностью, то отпуск будет предоставлен пропорционально отработанному времени). Законно ли это? Ст. 122 ТК РФ говорит нам, что отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Сегодня отдел кадров сделал рассылку сотрудникам организации: в связи с вступлением в силу Положения "Отраслевой стандарт бухгалтерского учёта вознаграждений работникам в кредитных организациях (утв. Банком России 15.04.2015 N 465-П), с 01.01.2016 г. ежегодные оплачиваемые отпуска за неотработанный период (авансом) предоставляться не будут (т.е. если работник отработал рабочий год не полностью, то отпуск будет предоставлен пропорционально отработанному времени). Законно ли это? Ст. 122 ТК РФ говорит нам, что отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года.

Положение "Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам в кредитных организациях" (утв. Банком России 15.04.2015 N 465-П) не содержит требования о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска частично, пропорционально отработанному времени на момент предоставления отпуска.

Действия работодателя неправомерны. Предоставление отпуска по частям допускается только с письменного согласия работника и работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.