Вопрос: Обязан ли работодатель сообщать при выходе на работу женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, о ее праве на перерывы для кормления? На сайте Инспекции по труду я посмотрела рубрику "вопрос-ответ" по теме "перерывы для кормления ребенка". Был обнаружен следующий "вопрос-ответ": "Вопрос: Работник прекратил отпуск по уходу за ребенком до достижения им трёх лет и приступил к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени. Обязан ли работодатель установить для работника, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка? Работник писать заявление не желает, мотивируя тем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

1) Обязан ли работодатель сообщать при выходе на работу женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, о ее праве на перерывы для кормления? 2) На сайте Инспекции по труду я посмотрела рубрику "вопрос-ответ" по теме "перерывы для кормления ребенка". Был обнаружен следующий "вопрос-ответ": "Вопрос: Работник прекратил отпуск по уходу за ребенком до достижения им трёх лет и приступил к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени. Обязан ли работодатель установить для работника, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка? Работник писать заявление не желает, мотивируя тем, что ребенок находится в частном детском саду. Ответ: Полагаем, что необходимость предоставления перерывов для кормления определяется непосредственно женщиной. Женщина вправе отказаться от предоставления такого перерыва в случае отсутствия необходимости в перерыве для кормления или по другой причине. Работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать женщине вышеуказанные перерывы, а также их продолжительность. В связи с возможностью различного толкования ст. 258 ТК РФ рекомендуем работодателю письменно зафиксировать отказ работницы от предоставления данных перерывов." Правильно ли я понимаю, изложенную Инспектором по труду, мысль о том, что работодатель не может в одностороннем порядке не предоставлять перерывы для кормления женщине-работнику, имеющую детей в возрасте до 1,5 лет? Если такой перерыв не предоставляется работодателем, то не должен ли работодатель получить от женщины письменный отказ от пользование правом на перерывы для кормления ребенка? 3) Согласно части 1 статья 258 ТК РФ: "Перерывы для кормления ребенка. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и на обед, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. _ По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и на обед, либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (или смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка". Означает ли это, что женщина имеет право на перерывы для кормления только при ее письменном заявление об этом? Или в данном случае "По заявлению женщины за счет перерывов для кормления может быть сокращен рабочий день"? 4) В случае, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, при выходе на работу не знала о ее праве на пользование перерывами для кормления ребенка и, поэтому, не писала заявление на право пользоваться такими перерывами. Работодатель о таком праве работнику не сообщил. Может ли женщина обратиться за денежной выплатой или начислением отгулов за неиспользованные перерывы для кормления после того, как ребенку исполнилось 1,5 года? В конкретно взятой ситуации, я узнала о таком праве 17.12.2015. Моему ребенку исполнилось 1,5 года 05.12.2015.

1.ТК РФ не обязывает работодателя при выходе на работу женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, сообщать о ее праве на перерывы для кормления, но он обязан предоставить ей данный перерыв.

2. Да, правильно понимаете. Работодатель обязан предоставлять перерыв для кормления. Перерыв может не предоставляться только по заявлению работающей женщины.

3. Нет, это не означает, что предоставление перерыва для кормления носит заявительный характер. Это означает, что по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

4. К сожалению, действующее законодательство не предусматривает замену перерывов для кормления ребенка какой-то денежной компенсацией или предоставлением дополнительных дней отдыха. Но в тоже время, работодатель обязан был предоставить Вам перерывы для кормления. За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда- государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 258 Трудового кодекса Российской Федерации Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.