Вопрос: Зарплату снизили на половину, а кредит остался тем же. Начальство постоянно издевается и придирается, а профсоюз не хочет ничего слушать. Профсоюзный юрист говорит, что нужно было идти в суд в течение 3-х месяцев, а работодатель обманным путем убедил, что через пол года все вернётся. Вот уже второй год работаю там же за гораздо меньшую зарплату. Вся зарплата уходит на кредит, так как он не снизился вместе с зарплатой. Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Зарплату снизили на половину, а кредит остался тем же. Начальство постоянно издевается и придирается, а профсоюз не хочет ничего слушать. Профсоюзный юрист говорит, что нужно было идти в суд в течение 3-х месяцев, а работодатель обманным путем убедил, что через пол года все вернётся. Вот уже второй год работаю там же за гораздо меньшую зарплату. Вся зарплата уходит на кредит, так как он не снизился вместе с зарплатой. Что делать в данной ситуации?

Работодатель вправе был в одностороннем порядке изменить Вам размер заработной платы только в том случае, когда в организации происходили изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомил Вас за два месяца.

Ели таких изменений в организации не происходило, то действия работодателя неправомерны.

За защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.