Вопрос: Трудовым кодексом РФ предусмотрено право женщины, имеющего маленького ребенка, выйти на работу на неполный рабочий день. Будет ли считаться сокращение рабочего дня на 15 минут - неполным рабочим временем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Трудовым кодексом РФ предусмотрено право женщины, имеющего маленького ребенка, выйти на работу на неполный рабочий день. Будет ли считаться сокращение рабочего дня на 15 минут - неполным рабочим временем?

Да, будет. Неполным рабочим временем будет любой режим работы, продолжительность которого будет меньше нормальной продолжительности рабочего времени. Это, например, может быть сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели, сокращение количества рабочих дней в неделю и т.д.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В соответствии с ч. 1 п. 8 "Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51) режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.