Вопрос: В соответствии с ФЗ от 14.12.2015 г. N 376-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", издан приказ о повышении должностных окладов. В приказе указаны должностные оклады по всем должностям, согласно штатному расписанию. Необходимо ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками или можно ограничиться приказом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В соответствии с ФЗ от 14.12.2015 г. N 376-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", издан приказ о повышении должностных окладов. В приказе указаны должностные оклады по всем должностям, согласно штатному расписанию. Необходимо ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками или можно ограничиться приказом?

Да, необходимо. Изменения размеров должностных окладов работников должны быть оформлены соглашениями об изменении условий трудовых договоров. Такие соглашения заключаются в письменной форме.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.