Вопрос: В трудовом договоре указано наличие вредных условий труда: "п. 3.12 Световая среда (искусственное и естественное освещение); п. 3.2.2.4 Электромагнитное поле широкого спектра частот от ПВЭМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога, в сумме не менее 50% рабочего времени)". На какие компенсации можно рассчитывать? Обращения к руководству не возымели успеха, говорят, что все в допустимых рамках (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В трудовом договоре указано наличие вредных условий труда: "п. 3.12 Световая среда (искусственное и естественное освещение); п. 3.2.2.4 Электромагнитное поле широкого спектра частот от ПВЭМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога, в сумме не менее 50% рабочего времени)". На какие компенсации можно рассчитывать? Обращения к руководству не возымели успеха, говорят, что все в допустимых рамках.

При решении вопроса о том, полагаются ли в принципе работнику компенсации за работу во вредных условиях, определяющее значение имеют результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, а после 01.01.2014 - результаты проведения специальной оценки условий труда.

Если по результатам аттестации либо специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны вредными, то работнику устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Для точного ответа на Ваш вопрос необходима информация о степени и классе вредности, установленного на Вашем рабочем месте.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 209 ТК РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.