Вопрос: В связи с фактическим отсутствием работы в цеху по вине работодателя меня перевели с 05.03.2015 г. до 25.03.2015 г. со сдельно-премиальной на повременно-премиальную оплату труда с доплатой до среднего заработка. По основному месту моя ставка - 80 руб./час. Средний часовой заработок - 150 руб./час. В этот период я отработал 12 сверхурочных и 6 выходных часов соответственно. При "доплате до среднего заработка" должны мне оплатить или доплатить за работу в сверхурочное/выходное время? Или эта доплата уже включает в себя оплату/доплату за работу в сверхурочные/выходные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с фактическим отсутствием работы в цеху по вине работодателя меня перевели с 05.03.2015 г. до 25.03.2015 г. со сдельно-премиальной на повременно-премиальную оплату труда с доплатой до среднего заработка. По основному месту моя ставка - 80 руб./час. Средний часовой заработок - 150 руб./час. В этот период я отработал 12 сверхурочных и 6 выходных часов соответственно. При "доплате до среднего заработка" должны мне оплатить или доплатить за работу в сверхурочное/выходное время? Или эта доплата уже включает в себя оплату/доплату за работу в сверхурочные/выходные часы? И если мне доплачивать за работу в сверхурочное/выходное время, то исходя из какой ставки (основной или средней)?

Сверхурочная работа и работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере независимо от системы оплаты труда, действующей у работодателя.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Повышенная оплата от среднего заработка трудовым законодательством не предусмотрена. Расчет осуществляется от тарифной ставки, предусмотренной трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.