Вопрос: В январе 2014 я устроилась на новую работу, а в феврале 2014 узнала что беременна. Я сообщила об этом начальнице, которая, посоветовавшись с директором, настояла на моем увольнении, мотивируя это низкой заработной платой (по договору её размер состоит только из окладной части в 10 000 руб., остальная - премиальная часть, которую, якобы, работодатель платить не обязан вовсе, но тем не менее реальная заработная плата составляла на тот момент 23 000 руб. ежемесячно). В общем, меня уволили по соглашению сторон, выплатив заработную плату за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В январе 2014 я устроилась на новую работу, а в феврале 2014 узнала что беременна. Я сообщила об этом начальнице, которая, посоветовавшись с директором, настояла на моем увольнении, мотивируя это низкой заработной платой (по договору её размер состоит только из окладной части в 10 000 руб., остальная - премиальная часть, которую, якобы, работодатель платить не обязан вовсе, но тем не менее реальная заработная плата составляла на тот момент 23 000 руб. ежемесячно). В общем, меня уволили по соглашению сторон, выплатив заработную плату за 2 месяца, хотя я проработала только 1 месяц. С выплаченной мне суммой я тоже не согласна. Никаких расчетов мне не предоставили. Просто перевели деньги на карту. Могу ли я по суду взыскать с данной организации все полагающиеся мне по уходу в декрет выплаты и ежемесячные пособия на ребенка? Сейчас я получаю детские для безработных граждан 3260,01 руб., полгода после увольнения стояла на учете в службе занятости.

Напрямую такое право трудовым законодательством не предусмотрено.

Но Вы вправе обратиться в суд с требованием аннулирования соглашения об увольнении и восстановлении на работе, поскольку в момент подписания соглашения о расторжении трудового договора на Вас было оказано давление.

Консультирование граждан по вопросам перспективы рассмотрения дела в суде, не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.