Вопрос: Работник, работающий в режиме суммированного учета рабочего времени, посменно (сутки через трое, т.е. смена начинается в 8-00 одного календарного дня и заканчивается в 8-00 следующего календарного дня), сдал кровь в один из своих свободных дней (перед днем выхода на смену). Так как в трудовом законодательстве не урегулирован вопрос о том, как расценивать ситуацию, когда на один из предоставляемых работнику дней отдыха приходится смена, относящаяся и к следующему календарному дню, предполагается ли при сменном графике работы предоставление работнику дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник, работающий в режиме суммированного учета рабочего времени, посменно (сутки через трое, т.е. смена начинается в 8-00 одного календарного дня и заканчивается в 8-00 следующего календарного дня), сдал кровь в один из своих свободных дней (перед днем выхода на смену). Так как в трудовом законодательстве не урегулирован вопрос о том, как расценивать ситуацию, когда на один из предоставляемых работнику дней отдыха приходится смена, относящаяся и к следующему календарному дню, предполагается ли при сменном графике работы предоставление работнику дней отдыха с сохранением среднего заработка не в календарных днях, а в сменах, если установленная согласно графику рабочая смена является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно, например начать работать в 00.00 часов? То есть, возможно ли работнику со сменным режимом рабочего времени (сутки через трое, когда смена начинается в 8-00 одного календарного дня и заканчивается в 8-00 следующего календарного дня) за сдачу крови в свой выходной день по графику предоставить в качестве выходных не 2 календарных дня, а 2 смены?

Предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Это означает, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день.

Когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий учетный период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.