Вход
- Главная
- Вопрос: В соответствии со статьей 125 ТК РФ "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска" по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Прошу дать разъяснения неделимой части отпуска 14 календарных дней. За какой рабочий период должна быть предоставлена эта часть? Может ли она состоять из разных рабочих периодов, например, 4 календарных дня - за период с 04.04.2012 по 03.04.2013 и 10 календарных дней - за период с 04.04.2013 по 03.04.2014? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В соответствии со статьей 125 ТК РФ "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска" по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Прошу дать разъяснения неделимой части отпуска 14 календарных дней. За какой рабочий период должна быть предоставлена эта часть? Может ли она состоять из разных рабочих периодов, например, 4 календарных дня - за период с 04.04.2012 по 03.04.2013 и 10 календарных дней - за период с 04.04.2013 по 03.04.2014? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В соответствии со статьей 125 ТК РФ "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска" по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Прошу дать разъяснения неделимой части отпуска 14 календарных дней. За какой рабочий период должна быть предоставлена эта часть? Может ли она состоять из разных рабочих периодов, например, 4 календарных дня - за период с 04.04.2012 по 03.04.2013 и 10 календарных дней - за период с 04.04.2013 по 03.04.2014?
Неделимая часть отпуска в размере 14 календарных дней может состоять из дней отпуска, относящихся к разным рабочим годам. Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, при этом каждый год одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней подряд. Трудовым законодательством не установлено за какой именно период предоставляется эта часть отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.