Вопрос: Необходимо ли письменное согласие работника при направлении его в командировку в другой город на 10 дней, ведь в эти дни выпадает суббота и воскресенье (они выходные)? Работодатель не обязывает работать в эти дни, но ведь я нахожусь по его распоряжению и значит могу не давать согласие на нахождение в командировке в выходные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Необходимо ли письменное согласие работника при направлении его в командировку в другой город на 10 дней, ведь в эти дни выпадает суббота и воскресенье (они выходные)? Работодатель не обязывает работать в эти дни, но ведь я нахожусь по его распоряжению и значит могу не давать согласие на нахождение в командировке в выходные дни?

Письменное согласие в описанной ситуации не требуется. В случае если при нахождении в командировке Вас привлекли к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата производится в повышенном размере в соответствии правилам, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.