Вопрос: Я работаю в детском садике с 1982 года. Стаж работы в детском садике - 33 года В настоящий момент работаю на должности на 0,5 ставки "Помощник повара" и на 0,5 ставки "Рабочий кухни". 02.04.15 получила уведомление о сокращении 0,5 ставки "Помощник повара", на основании сокращения в детских садах ставки "Помощник повара". Мне 55 лет, имею инвалидность 3-й группы. 1. Имеют ли право сокращать ставку только в этом детском садике, т.к. в других детских садах в данном районе сокращений по ставке "Помощник повара" не было? 2. Возможна ли причина сокращения в моем случае (то, что я на пенсии и имею инвалидность 3-й группы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском садике с 1982 года. Стаж работы в детском садике - 33 года В настоящий момент работаю на должности на 0,5 ставки "Помощник повара" и на 0,5 ставки "Рабочий кухни". 02.04.15 получила уведомление о сокращении 0,5 ставки "Помощник повара", на основании сокращения в детских садах ставки "Помощник повара". Мне 55 лет, имею инвалидность 3-й группы. 1. Имеют ли право сокращать ставку только в этом детском садике, т.к. в других детских садах в данном районе сокращений по ставке "Помощник повара" не было? 2. Возможна ли причина сокращения в моем случае (то, что я на пенсии и имею инвалидность 3-й группы)?

1. Да, имеют. Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может по своему усмотрению в любое время в отношении любого количества любых должностей, имеющихся в организации. Никакими условиями это право не ограничивается.

2. Причиной сокращения может являться только исключение должности из штатного расписания.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.