Вопрос: Я работаю санитаркой в участковой больнице, в отделении скорой помощи. В соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса работодатель уведомил меня о предстоящих изменениях в трудовом договоре, по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (в части переименования должности; изменения порядка и условий оплаты труда; изменения порядка ежегодного, оплачиваемого отпуска; также будут внесены дополнительные обязанности в трудовую инструкцию). Тем самым, должность "Санитарка" будет переименована в "Дежурный отделения скорой медицинской помощи". Срок ежегодного оплачиваемого отпуска будет сокращен с 42 до 28 дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю санитаркой в участковой больнице, в отделении скорой помощи. В соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса работодатель уведомил меня о предстоящих изменениях в трудовом договоре, по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (в части переименования должности; изменения порядка и условий оплаты труда; изменения порядка ежегодного, оплачиваемого отпуска; также будут внесены дополнительные обязанности в трудовую инструкцию). Тем самым, должность "Санитарка" будет переименована в "Дежурный отделения скорой медицинской помощи". Срок ежегодного оплачиваемого отпуска будет сокращен с 42 до 28 дней. Добавлены пункты обязанностей: 1. Уборка территории (пандус, крыльцо) от снега в зимний период. 2. Управление лифтом. Об изменениях размера заработной платы, в уведомлении ничего не сказано, но устно было сказано, что зарплата останется без изменений, либо даже будет сокращена. Обращались за консультацией к юристам, юристы говорят, что договор пытаются изменить с явными нарушениями. Как поступить в данной ситуации? Трудовая функция остается прежней, соответствуя должности санитарки (младшего медицинского сотрудника), однако работодатель пытается переименовать санитарок в дежурных. Добавлены дополнительные обязанности, однако заработная плата не возрастет. Будет сокращен срок ежегодного, оплачиваемого отпуска. Имеет ли право работодатель на такие изменения в трудовом договоре? Как нашему коллективу поступить в данной ситуации?

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, переименовать должность без изменения трудовой функции) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора. Если у работодателя отсутствуют подобные причины для изменения условий трудового договора, то его действия будут неправомерными.

Однако изменить трудовую функцию нельзя даже при наличии таких причин. По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации происходит именно изменение трудовой функции работника, а не переименование должности. А изменение трудовой функции (перевод на другую должность) не может осуществляться работодателем в одностороннем порядке, а только с согласия работника.

Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.