Вопрос: Работник попал под сокращение в нашем учреждении, но он продолжает работать совместителем в другом учреждении. Положено ли такому работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства? И нужно ли уведомлять центр занятости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник попал под сокращение в нашем учреждении, но он продолжает работать совместителем в другом учреждении. Положено ли такому работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства? И нужно ли уведомлять центр занятости?

Если с работником, который работает в другой организации по совместительству, расторгается трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако средний месячный заработок на период трудоустройства (второй и третий месяцы) за ним не сохраняется, так как он не нуждаются в трудоустройстве, поскольку имеется работа по совместительству.

Работодатель обязан и в данном случае в письменной форме сообщить свое решение о сокращении численности или штата в службу занятости не позднее чем за два месяца (индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели) до начала проведения соответствующих мероприятий.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно части 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.