Вопрос: Я уволился по собственному желанию. Моя зарплата была 14 800 рублей (из них по окладу - 5 500 руб. и стимулирующая надбавка). При окончательном расчёте, отработав полностью месяц я получил зарплату 5500 рублей плюс 9000 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск), под предлогом нехватки денег. Правомерны ли действия администрации, не заплатившей мне стимулирующую надбавку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволился по собственному желанию. Моя зарплата была 14 800 рублей (из них по окладу - 5 500 руб. и стимулирующая надбавка). При окончательном расчёте, отработав полностью месяц я получил зарплату 5500 рублей плюс 9000 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск), под предлогом нехватки денег. Правомерны ли действия администрации, не заплатившей мне стимулирующую надбавку?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, в которых установлен порядок начисления и выплаты стимулирующей надбавки.

Если Вы выполнили все критерии начисления и выплаты Вам стимулирующей надбавки, то действия работодателя неправомерны, и он обязан был ее Вам выплатить в день увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.