Вопрос: Я работаю в бюджетной организации рядовым сотрудником. Согласно штатному расписанию в моем отделе есть свободная вакансия. Могу ли я взять совмещение по собственному желанию, при том что вид деятельности я не меняю (такая же должность)? Могу ли я занимать 1,5 ставки (именно совмещением) с всеми надбавками, как и по основному месту? Дело в том, что наш кадровик утверждает, что я могу взять совмещение только 50% от должности (т.е. оплата труда составит всего лишь 50% от оклада и все), а если я хочу взять именно 0,50 ставки то это уже должно быть совместительством (естественно с отработкой дополнительного времени). Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетной организации рядовым сотрудником. Согласно штатному расписанию в моем отделе есть свободная вакансия. Могу ли я взять совмещение по собственному желанию, при том что вид деятельности я не меняю (такая же должность)? Могу ли я занимать 1,5 ставки (именно совмещением) с всеми надбавками, как и по основному месту? Дело в том, что наш кадровик утверждает, что я могу взять совмещение только 50% от должности (т.е. оплата труда составит всего лишь 50% от оклада и все), а если я хочу взять именно 0,50 ставки то это уже должно быть совместительством (естественно с отработкой дополнительного времени). Насколько это правомерно?

Если работа на другой должности будет выполняться в течение рабочего времени, установленного для основной работы, то будет иметь место совмещение должностей, которое оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом размер доплаты (включая все надбавки) за выполнение дополнительной работы не регулируется трудовым законодательством и устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору (зависит от объема и содержания дополнительной работы).

Если работа по такой же должности будет осуществляться в свободное от основной работы время, то с работником заключается еще один трудовой договор в порядке внутреннего совместительства. В данном случае работник может работать не более половины установленной нормы рабочего времени за месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.