Вопрос: Я работаю в ООО с 01.08.2013 года. На днях я обратилась в устной форме с просьбой выдать копию трудового договора (моего), на что мне сказали, что со мной не был заключен трудовой договор по причине того, что организации не заключает трудовые договоры. После чего я написала заявление о том, что прошу заключить со мной трудовой договор в письменной форме, его с большим скандалом приняли, но отметку о принятии отказались ставить, пригрозили увольнением. Что мне делать? Как добиться письменного трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО с 01.08.2013 года. На днях я обратилась в устной форме с просьбой выдать копию трудового договора (моего), на что мне сказали, что со мной не был заключен трудовой договор по причине того, что организации не заключает трудовые договоры. После чего я написала заявление о том, что прошу заключить со мной трудовой договор в письменной форме, его с большим скандалом приняли, но отметку о принятии отказались ставить, пригрозили увольнением. Что мне делать? Как добиться письменного трудового договора?

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Пункты 69 и 86 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н, устанавливают, что в соответствии с требованиями части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями для проведения уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов внеплановой проверки соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований являются, в т.ч. поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращений и заявлений граждан;

информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

При выявлении в результате проведения надзорных мероприятий допущенных работодателем нарушений обязательных требований уполномоченные должностные лица Роструда или его территориальных органов в пределах полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в каждом конкретном случае непосредственно по завершению надзорных мероприятий обязаны:

выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений обязательных требований с указанием сроков их устранения;

принять исчерпывающие меры по контролю за устранением выявленных нарушений обязательных требований, их предупреждению, предотвращению возможного причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан, а также меры по привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения, к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.