Вопрос: Работаю в Сыктывкаре, рабочий день с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.30 до 13.30. Хочу увольняться. Могу ли я потребовать у работодателя оплату за переработку рабочего дня за три последних года? У меня был учебный отпуск (учеба по профилю "бухгалтер"). Бухгалтером я и работаю. Директору написала заявление о предоставлении учебного отпуска, разрешения он не дал и сказал писать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске. Пришлось написать, прошел уже год. Могу ли я потребовать с работодателя возместить мне оплату учебного отпуска и возврата дней ежегодного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в Сыктывкаре, рабочий день с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.30 до 13.30. Хочу увольняться. Могу ли я потребовать у работодателя оплату за переработку рабочего дня за три последних года? У меня был учебный отпуск (учеба по профилю "бухгалтер"). Бухгалтером я и работаю. Директору написала заявление о предоставлении учебного отпуска, разрешения он не дал и сказал писать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске. Пришлось написать, прошел уже год. Могу ли я потребовать с работодателя возместить мне оплату учебного отпуска и возврата дней ежегодного отпуска?

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд. Однако следует иметь в виду, что сроки для обжалования действий работодателя в суде истекли и могут быть восстановлены при наличии у работника уважительных причин пропуска сроков. Поскольку в период работы работнику было достоверно известно, что работодатель привлекает его к работе свыше установленной нормы рабочего времени и не оплачивает это время как сверхурочные часы, то работник был вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении права. В рассматриваемом случае срок исковой давности по исковым требованиям о взыскании с работодателя компенсации за работу сверх нормы за весь период работы истек. Следовательно, Вы вправе обратиться в суд за выплатой компенсации только за три месяца, предшествующие дате обращения. Пропуск срока исковой давности может быть не применен судом, если Вы докажете уважительность причин его пропуска.

Кроме этого, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Сроки обращения работника в Государственную инспекцию труда при нарушении трудовых прав законодательно не ограничены.

Те же самые правила действуют и в отношении оплаты учебного отпуска.

Правовое обоснование:

Город Сыктывкар относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера (Указ Президента от 24.01.1992 г. "О неотложных мерах по стабилизации экономики и развитию социальной сферы Коми ССР").

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.