Вопрос: При увольнении не сделал запись в трудовой книжке. Увольнялся около 5 лет назад. В настоящий момент бывший руководитель отказывается сделать мне эту запись, так как он сменил ООО на ИП. Как быть в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении не сделал запись в трудовой книжке. Увольнялся около 5 лет назад. В настоящий момент бывший руководитель отказывается сделать мне эту запись, так как он сменил ООО на ИП. Как быть в данной ситуации?

Если отсутствует возможность внесения записи об увольнении в трудовую книжку работодателем по прежнему месту работы, сделать это может работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (копии приказа об увольнении, справки бывшего работодателя, решения суда).

Правовое обоснование:

Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. При этом работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.