Вопрос: С 28 апреля 2013 по 20 декабря 2013 я и моя напарница по договору работали работниками в фирме. С начала приёма на работу с нами неправильно заключили договор, нам сказали, что мы должны отработать 2 месяца, после чего мы будем приняты на "постоянку". Каждый раз, когда мы приезжали на вахту, нам приходилось заново устраиваться (и каждый раз нам обещали тоже самое). Плюс ко всему этому нас обманули с зарплатой (мы перерабатывали часы, работали за отсутствующих людей, а доплаты за это не было). Там многих обманывают с зарплатой. В последний раз нам закрыли по 43 000 рублей за месяц, а на карту пришло только 35 000 рублей. Также я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 28 апреля 2013 по 20 декабря 2013 я и моя напарница по договору работали работниками в фирме. С начала приёма на работу с нами неправильно заключили договор, нам сказали, что мы должны отработать 2 месяца, после чего мы будем приняты на "постоянку". Каждый раз, когда мы приезжали на вахту, нам приходилось заново устраиваться (и каждый раз нам обещали тоже самое). Плюс ко всему этому нас обманули с зарплатой (мы перерабатывали часы, работали за отсутствующих людей, а доплаты за это не было). Там многих обманывают с зарплатой. В последний раз нам закрыли по 43 000 рублей за месяц, а на карту пришло только 35 000 рублей. Также я не могу получить справку о заработной плате, чтобы у себя в городе встать на учёт в Центр занятости, заявление написала ещё в январе 2014. Куда я могу обратиться?

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Пункты 69 и 86 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н, устанавливают, что в соответствии с требованиями части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями для проведения уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов внеплановой проверки соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований являются, в т.ч. поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращений и заявлений граждан;

информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

При выявлении в результате проведения надзорных мероприятий допущенных работодателем нарушений обязательных требований уполномоченные должностные лица Роструда или его территориальных органов в пределах полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в каждом конкретном случае непосредственно по завершению надзорных мероприятий обязаны:

выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений обязательных требований с указанием сроков их устранения;

принять исчерпывающие меры по контролю за устранением выявленных нарушений обязательных требований, их предупреждению, предотвращению возможного причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан, а также меры по привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения, к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.