Вопрос: Отработал по трудовому договору пять месяцев. Уволился по собственному желанию. Обязаны ли выплатить при расчёте отпускные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отработал по трудовому договору пять месяцев. Уволился по собственному желанию. Обязаны ли выплатить при расчёте отпускные?

Да, обязаны при наличии стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Размер компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска должен рассчитываться пропорционально отработанному времени исходя из среднего размера заработной платы.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, получают пропорциональную компенсацию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.