Вопрос: Я работаю менеджером в отделе розничных продаж. Два дня назад мне сказали, что отдел закрывается 10 апреля, попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась, т.к. считаю, что это сокращение штата, но предложила им вариант расторжения договора по соглашению сторон с выплатой мне двух среднемесячных окладов. Сегодня, когда я задала вопрос: "Это сокращение?", мне ответили: "Нет, отдел закрывается в связи с тем, что продавцы не выполняли план продаж". Я лично не подписывалась ни под какими планами. За мной нет нарушений, под которыми я бы также подписывалась. Могут ли они меня уволить за невыполнение плана... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю менеджером в отделе розничных продаж. Два дня назад мне сказали, что отдел закрывается 10 апреля, попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась, т.к. считаю, что это сокращение штата, но предложила им вариант расторжения договора по соглашению сторон с выплатой мне двух среднемесячных окладов. Сегодня, когда я задала вопрос: "Это сокращение?", мне ответили: "Нет, отдел закрывается в связи с тем, что продавцы не выполняли план продаж". Я лично не подписывалась ни под какими планами. За мной нет нарушений, под которыми я бы также подписывалась. Могут ли они меня уволить за невыполнение плана? И каковы мои действия, если мне откажут в моем требовании о выплате? Ведь как минимум они должны были предупредить меня за 2 месяца о закрытии отдела. Место работы другое мне не предоставляют.

Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. Принуждение Вас к увольнению по собственному желанию незаконно.

Невыполнение плана продаж не является основанием для увольнения.

В случае уклонения работодателя от предоставления гарантий и компенсаций, которые положены при увольнении в связи с сокращением штата, а равно в случае нарушения процедуры увольнения, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.