Вопрос: С 1999 года работаю учителем физики, в 2002 году была переведена на 0,5 ставки заместителем директора по воспитательной работе. В трудовой книжке сделали запись: "Принята заместителем директора по воспитательной работе и учителем физики", а в приказе про учителя физики вообще не сказано. Теперь мне не засчитывают педагогический стаж. Как правильно внести запись в трудовую книжку и как она должна звучать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1999 года работаю учителем физики, в 2002 году была переведена на 0,5 ставки заместителем директора по воспитательной работе. В трудовой книжке сделали запись: "Принята заместителем директора по воспитательной работе и учителем физики", а в приказе про учителя физики вообще не сказано. Теперь мне не засчитывают педагогический стаж. Как правильно внести запись в трудовую книжку и как она должна звучать?

В данном случае, вероятно, речь идет о переводе работника на другую должность и одновременно о совмещении работником исполнения обязанностей заместителя директора по воспитательной работе с исполнением обязанностей учителя физики.

В графе 3 трудовой книжки должна быть сделана следующая запись: "Переведен на должность заместителя директора по воспитательной работе".

Между работником и работодателем в данном случае должно было быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны должны были согласовать перевод работника с должности учителя физики на должность заместителя директора по воспитательной работе, а также поручение работнику выполнение дополнительной работы в должности учителя физики.

Правовое обоснование:

Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии со ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), предусмотрено внесение записи в трудовые книжки работников о постоянных переводах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.