Вопрос: Работодатель в моем трудовом договоре установил срок испытания 5 месяцев. До оформления отношений я отработала у данного ИП почти 6 месяцев, заключать трудовой договор он отказывался. Насколько неправомерны его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель в моем трудовом договоре установил срок испытания 5 месяцев. До оформления отношений я отработала у данного ИП почти 6 месяцев, заключать трудовой договор он отказывался. Насколько неправомерны его действия?

Установление испытательного срока возможно только при заключении трудового договора. Так как с Вами трудовой договор работодателем изначально не был заключен, устанавливать испытательный срок работодатель может.

Однако, не заключив трудовой договор работодатель нарушил нормы трудового права. Работодатель обязан заключать трудовые договоры в письменной форме с работниками в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска их к работе.

Дополнительно сообщаем, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.