Вход
Вопрос: На нашем предприятии исчисление продолжительности предоставляемого дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день регламентируется статьей 121 ТК РФ. Прав ли работодатель применяя эту статью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
На нашем предприятии исчисление продолжительности предоставляемого дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день регламентируется статьей 121 ТК РФ. Прав ли работодатель применяя эту статью?
Нет, не прав.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.