Вопрос: Работодатель уведомил работника о предстоящем сокращении его должности 26.01.2015 г., зачитав ему вслух уведомление о сокращении должности с 01.04.2015 г. В этом же уведомлении работнику предложена вакантная должность, соответствующая его квалификации. От подписания и получения копии уведомления работник отказался, о чем составлен акт. Уведомление направлено ему почтой, заказным письмом с уведомлением и описью вложения. От получения письма работник отказался. На работу не является, на телефонные звонки не отвечает. Согласия на перевод на предложенную вакантную должность не выразил. Отправили телеграмму с просьбой явиться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель уведомил работника о предстоящем сокращении его должности 26.01.2015 г., зачитав ему вслух уведомление о сокращении должности с 01.04.2015 г. В этом же уведомлении работнику предложена вакантная должность, соответствующая его квалификации. От подписания и получения копии уведомления работник отказался, о чем составлен акт. Уведомление направлено ему почтой, заказным письмом с уведомлением и описью вложения. От получения письма работник отказался. На работу не является, на телефонные звонки не отвечает. Согласия на перевод на предложенную вакантную должность не выразил. Отправили телеграмму с просьбой явиться для подписания приказа о расторжении трудового договора. Он не реагирует и не является. Можно ли расторгнуть трудовой договор и уволить его в связи с сокращением штата с 01 апреля 2015 года при таких обстоятельствах?

Да, можно, если работник не находится на больничном.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.