Вопрос: Индивидуальный предприниматель имеет одного наемного работника. ИП уходит в отпуск по беременности и родам. Для выполнения работы, которую непосредственно выполняла ИП, требуется второй наемный работник. Как правильно принять на работу сотрудника на время нахождения ИП в отпуске по беременности и родам? После выхода из отпуска вновь принятый сотрудник будет уволен. Договор должен быть срочным, но ни один пункт ст. 59 ТК РФ, на наш взгляд, не подходит настолько, чтобы были соблюдены права работника и была возможность в дальнейшем без нарушений прав вновь принимаемого работника уволить его (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Индивидуальный предприниматель имеет одного наемного работника. ИП уходит в отпуск по беременности и родам. Для выполнения работы, которую непосредственно выполняла ИП, требуется второй наемный работник. Как правильно принять на работу сотрудника на время нахождения ИП в отпуске по беременности и родам? После выхода из отпуска вновь принятый сотрудник будет уволен. Договор должен быть срочным, но ни один пункт ст. 59 ТК РФ, на наш взгляд, не подходит настолько, чтобы были соблюдены права работника и была возможность в дальнейшем без нарушений прав вновь принимаемого работника уволить его.

В данном случае возможно заключение срочного трудового договора на основании абз. 1 ст. 59 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.